中国美术学院教职工年度考核办法（修订）

（国美院发〔2021〕135号）

第一章 总 则

第一条 为进一步健全科学合理的教职工评价机制，激励和督促教职工提高政治思想、业务素质，认真履行岗位职责，并为其聘任、晋升、奖惩以及享受工资福利待遇等提供依据，根据《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员考核暂行规定》《事业单位工作人员处分暂行规定》《新时代高校教师职业行为十项准则》《教育部关于高校教师师德失范行为处理的指导意见》《中国美术学院岗位设置管理及聘用办法（试行）》等相关规定，结合学校实际，特修订本办法。

第二条 教职工考核坚持客观公正、民主公开、实事求是、注重实绩的原则。采用定性与定量相结合的考核办法，按管理权限对各类人员进行分类考核。

第三条 年度考核侧重考核教职工的思想政治表现、职业道德、工作态度、履行岗位职责及聘期工作目标进展情况，重点考核其工作实绩。

第二章 考核范围和对象

第四条 本考核办法适用对象为学校在编在岗的教职工。

第五条 有下列情况之一的，不参加当年年度考核：

（一）累计事假超过3个月（工伤除外）、病假超过6个月；

（二）非学校公派，但经学校同意外出学习或兼职工作超过 6个月；

（三）其他特殊情况。

第六条 以下人员的年度考核，按此规定办理：

（一）新进校的人员均应参加年度考核，其中：

1、见习（试用）期或初期尚未定级的，只填写个人总结和部门（单位）评语，不评定考核等次。

2、非首次就业的，其在考核年度内累计工作时间不足半年的，不评定考核等次；考核年度内累计工作时间满半年的（含试用期），评定考核等次。

（二）职工当年病假累计超过3个月，或事假超过1个月，或经学校同意，出国研修（含公派）累计不超过6个月，并在批准期限内的人员，应参加年度考核，但当年不得评为优秀等次。待聘人员重新聘用上岗的，可以参加年度考核，并综合待聘的因素确定其考核等次。

（三）经组织批准，挂职锻炼或外借人员，挂职或外借时间不超过6个月的，年度考核仍在所属部门（单位）参加考核。挂职或外借时间超过6个月的，附外派单位提供的表现情况或考核情况，由所属部门（单位）提出考核等次初步意见，经学校考核领导小组最终审定。

（四）校内交流调动人员，结合原部门（单位）提供的表现情况，由现部门（单位）评定考核等次。

（五）正在接受司法机关立案侦查或组织批准立案审查的人员，暂不写评语、不定等次，其等次待问题查清后再行确定。

（六）受党纪、行政处分的教职工，可参加年度考核，考核等次根据相关文件规定确定。

第三章 考核内容和标准

第七条 年度考核以岗位目标任务和职责为依据，以工作实绩为重点，其主要内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。

德：主要指政治立场、思想作风、道德品质、政策水平、全局观念、法纪观念、职业道德等方面的表现。

能：主要指业务能力、技术水平、管理能力等方面的情况。

勤：主要指工作态度、勤奋敬业精神以及遵守劳动纪律等方面的情况。

绩：主要指履行职责情况，年度内完成工作的数量、质量、效率和贡献等方面的情况。

廉：主要指遵守廉洁自律各项规定的情况。

第八条 根据教职工不同岗位类别，考核实行分类考核，内容各有侧重：

（一）教学岗位侧重考核：教书育人、师德师风、学术道德规范、专业水平、教学科研成果、服务社会等，按照《中国美术学院教师教学工作业绩考核办法（试行）》和《中国美术学院科研创作工作业绩年度考核办法》实施考核；

（二）管理岗位侧重考核：政治素质、全局观念、管理水平、民主作风、工作实绩、廉洁自律、服务态度等；

（三）其他专业技术岗位侧重考核：专业技术水平、科研成果，为教学、科研服务的实绩和工作效率、服务态度等；

（四）工勤技能岗位侧重考核：服务态度、操作技能、劳动纪律、安全生产，为教学、科研及全校师生服务的质量和实绩等。

（五）其他

1、对“双肩挑”人员，既按照党政管理岗位要求考核其管理工作情况，又按照专业技术岗位要求考核其专业技术业绩情况，实行“双岗双考”；

2、专职辅导员岗位考核按照《中国美术学院辅导员工作考核办法（试行）》执行；

3、除从事本职工作外，对同时承担党组织、工会、学生管理（班主任、学生寝室联系人、兼职辅导员、指导社团等）、各类考试事务等工作的人员，考核推优中予以同等条件下优先考虑。

第九条 年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。确定各等次的基本标准是：

（一）优秀等次：积极贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，忠诚于人民教育事业，师德师风面貌良好，精通业务，工作勤奋，满负荷或高质量地完成岗位职责所规定的工作任务，成绩显著。

（二）合格等次：贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度，师德师风面貌良好，熟悉业务，工作积极，较好地完成岗位职责所规定的工作任务。

（三）基本合格等次：政治、业务素质一般，工作量明显低于平均水平；或基本完成工作任务但有明显工作失误或出现有一定影响的事故；或工作态度较差。

（四）不合格等次：政治、业务素质较低，存在师德失范行为，组织纪律性差，不能遵守学校规章制度，难以适应工作要求；或履行岗位职责情况差，工作责任心不强，不能完成工作任务；或玩忽职守，在工作中造成严重失误或责任事故；或有违法违纪行为，造成不良后果等。

具有下列情况之一的，年度考核定为不合格等次：

1、违反师德师风相关规定，违背师德、职业道德，给学校的利益和声誉造成重大损害和不良后果的；

2、无正当理由不参加或严重干扰考核工作的；

3、无正当理由不接受部门（单位）工作安排的；

4、旷工连续5天以上或累计10天以上，工作纪律涣散、消极怠工，造成较坏影响，经教育不改的；

5、出现责任事故影响学校声誉或工作责任心差，出现重大教学或其他事故的；

6、有违法违纪行为，受党内严重警告、行政记过或二级教学事故及以上处分的；

7、违反知识产权和保密等相关规定，并对学校造成负面影响的；

8、其他由学校会议决定，应确定为不合格等次的情形。

第十条 全校优秀等次控制在参加考核人数的15%以内，合格、基本合格和不合格等次按实际考核结果确定。

挂职锻炼超过6个月的人员，所属部门（单位）考核初定为优秀的不占该部门（单位）考核优秀等次指标。

第四章 考核的组织和领导

第十一条 学校成立考核工作领导小组，负责全校教职工的年度考核，领导小组由校领导和相关职能部门负责人组成。领导小组办公室设在人事处，具体负责教职工考核的组织工作。专职辅导员的考核工作具体由辅导员考核工作小组负责。处级领导干部的年度考核按《中国美术学院中层干部年度考核办法（试行）》执行。

第十二条 各二级学院、直属单位负责本部门（单位）教职工的考核，机关教辅单位以二级党组织为考核单位组织实施。

第十三条 各二级党组织成立由部门（单位）党政领导、工会代表和教职工代表等组成的考核工作小组。

第五章 考核的方法和程序

第十四条 年度考核工作一般安排在每年年末集中进行。

第十五条 各单位（机关部门除外）应根据本单位实际情况和工作性质，参考本办法制定本单位年度考核办法，经本单位考核工作小组审议通过后，报人事处备案；优秀等次比例不得突破本办法第十条之规定。

按下列程序进行：

（一）各部门（单位）动员部署、学习有关文件精神。

（二）个人对本年度履行岗位职责、完成工作任务、遵守学校各项规章制度、勤政廉政方面等情况认真小结，并填写《中国美术学院教职工年度考核登记表》。

（三）教职工在一定范围内进行述职，接受评议。在民主评议的基础上，部门（单位）考核小组研究决定优秀等次人员的提名，及其他人员的考核初评意见。

（四）各部门（单位）考核优秀等次人选的提名和考核初评意见，上报学校考核工作领导小组审议，审议确定的最终考核结果将在网上予以公示。各部门（单位）应及时将考核结果通知被考核人。

（五）对结果有异议的，可在公示期内向所属考核部门（单位）或学校考核工作领导小组办公室提出书面申诉或复议。受理申诉或复议的组织应在15个工作日内予以复核，并将复核结果反馈给申诉人或所在部门（单位）。

第十六条 各部门（单位）领导班子考核和主要负责人年度考核按《处级领导班子和处级领导干部年度工作考核办法》（试行），由学校党委组织部负责实施。

第六章 考核结果的运用

第十七条 考核结果作为被考核者岗位聘用、职务晋升、工资晋级、绩效工资发放等的依据。聘期考核结果可以作为期满当年的年度考核结果。

第十八条 年度考核合格及以上人员,按照有关规定增加薪级工资，发放相应的绩效考核奖。年度考核优秀的，给予一定额度的年度考核优秀奖励。

第十九条 年度考核为基本合格及以下者，实行诫勉谈话，不增加薪级工资，不享受绩效考核奖等。

本年度不计算为竞聘更高岗位等级的任职年限。对年度考核不合格的，由所在部门（单位）提出具体的处理意见，原则上应予以解聘或调整工作岗位。连续两年考核等次为不合格者，学校予以解聘。

第七章 附 则

第二十条 各单位考核工作小组成员应按规定要求，认真组织考核，广泛听取群众意见，实事求是地进行考核。对考核过程中有徇私舞弊、弄虚作假的，学校将根据情况，给予严肃处理。

第二十一条 本办法由学校人事处负责解释。

第二十二条 本办法自发文之日起施行，原《中国美术学院教职工考核办法（试行）》（国美院发〔2014〕114号）同时废止。