中国美术学院“资深教授”评聘管理办法（试行）

（国美院发〔2022〕11号）

第一章 总 则

第一条 为充分发挥学术成就高、社会影响力大、对学校有突出贡献的老教授在学校事业发展中的重要作用，助力中国美术学院“双一流”建设，特制定本办法。

第二章 评聘条件

第二条 参加资深教授评聘的人员应符合以下条件：

（一）符合学校事业发展需要。一般应为专业技术二级、三级退休的人员。

（二）长期在学科建设、人才培养、创作研究和社会服务第一线工作，取得重要成就，或在国内外重要学术组织中担任重要职务。

（三）年龄不超过67周岁，身体健康，能完成正常教学与研创工作，且任职满足一个聘期。

（四）本人自愿受聘。

第三章 工作职责

第三条 工作职责：

（一）引领传承优良教风，营造良好学术氛围。

（二）承担研究生教学工作，培养优秀艺术人才。

（三）负责重要研创工作，产出优质科研成果。

（四）指导青年教师成长，助力师资队伍建设。

（五）担任学科专业建设、科研创作规划、人才队伍建设的咨询、顾问工作。

（六）所在二级单位安排的其他工作。

第四章 聘任待遇

第四条 聘任待遇：

（一）根据资深教授工作任务、作用发挥等因素，综合确定年薪待遇标准为税前35万元/年，其中每月按2.5万元发放，年终考核通过后一次性发放奖励5万元。

（二）费用从学科建设经费中列支，如遇项目调整则另行确定经费开支渠道。

第五章 评聘程序

第五条 资深教授每两年评选一次，时间为当年9月；名额从严控制。评聘程序为：

校学科建设委员会提名——院长办公会议审议通过——校党委会审定通过——学校聘任。

第六章 考核管理

第六条 对资深教授的管理应遵循：

（一）学校对资深教授实行聘期考核与管理，签订聘任协议，聘期一般为 3 年。

（二）所在二级单位与其协商确定工作内容，同时负责对资深教授的日常管理、年度考核和聘期考核。聘期考核合格、符合评聘条件且所在单位提出续聘的，可以直接续聘，聘任不超过三期。

（三）聘任期间，个人或单位需要结束聘用的，应提前一个月提出，经学校同意后终止聘任。

（四）受聘资深教授不与其他校外单位建立聘任关系。受聘期间的学术成果须以中国美术学院为唯一署名单位。

第七条 在聘任期间，资深教授如有违反国家法律法规、学校规章制度、给学校造成声誉风险等行为，学校可以无条件解除聘任协议。

第七章 附 则

第八条 本规定自发布之日起施行。如遇国家有关政策调整，按国家有关政策执行。

第九条 本办法由人事处负责解释。